Darbinieku finansiālai aizsardzībai darba devēja maksātnespējas gadījumā Latvijā darbojas darbinieku prasījumu garantiju fonds, no kura, Maksātnespējas kontroles dienests kā fonda turētājs un pārvaldītājs, izmaksā darba devēja nesamaksāto atalgojumu. Fondā līdzekļi tiek uzkrāti no uzņēmējdarbības riska valsts nodevas, kuru darba devējs iemaksā par katru darbinieku katru mēnesi 36 centu apmērā.

Ja darba devējs tev ir palicis parādā, tu esi kļuvis par kreditoru, tev ir tiesības pieteikt darbinieka (kreditora) prasījumu un saņemt nesamaksātos līdzekļus no darbinieku prasījumu garantiju fonda. 

Maksātnespējas kontroles dienests aprēķina no fonda izmaksājamās summas, pamatojoties uz administratora iesniegumu un pievienotajiem dokumentiem, Valsts ieņēmumu dienesta un citu valsts pārvaldes institūciju sniegto informāciju. 

Valsts aizsardzība darbiniekiem darba devēja maksātnespējas gadījumā

No fonda līdzekļiem tiek apmierināti tikai likumā "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā" noteiktie maksātnespējīgā darba devēja neapmaksātie darbinieku prasījumi un ar tiem saistītie nodokļu maksājumi.

Darbinieku prasījumus no fonda piešķir ierobežotā apmērā un par ierobežotu periodu.

  • Darba samaksa – par pēdējiem trim darba tiesisko attiecību mēnešiem 12 mēnešu periodā pirms maksātnespējas gadījuma iestāšanās
  • Atlīdzība par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu – uz kuru tiesības iegūtas 12 mēnešu periodā pirms maksātnespējas gadījuma iestāšanās
  • Atlīdzība par cita veida apmaksātu prombūtni – par pēdējiem trim darba tiesisko attiecību mēnešiem 12 mēnešu periodā pirms maksātnespējas gadījuma iestāšanās 
  • Atlaišanas pabalsts – likumā noteiktajā minimālajā apmērā, uz kuru tiesības iegūtas ne agrāk kā 12 mēnešu periodā pirms maksātnespējas gadījuma iestāšanās 
  • Kaitējuma atlīdzība sakarā ar nelaimes gadījumu darbā vai arodslimību – par visu nesamaksāto laikposmu līdz maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienai (izmaksājama darbiniekiem) un kaitējuma atlīdzības summa par 4 gadiem uz priekšu no maksātnespējas gadījuma iestāšanās (ieskaitāma speciālajā budžetā)
  • Valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu un iedzīvotāju ienākuma nodokļa maksājumi, kas saistīti ar aukstāk minēto prasījumu apmierināšanu, ja darba devējs tos nav veicis 

Darbiniekam izmaksājamā summa darba samaksai, atlīdzībai par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, atlīdzībai par cita veida apmaksātu prombūtni un atlaišanas pabalstam kopā nepārsniedz Valsts ieņēmumu dienestā deklarēto darbinieka ienākumu apmēru attiecīgajā periodā.  

Aprēķinos tiek izmantota kalendāra dienas vidējā izpeļņa, kas 2024.gadā ir 34,521 eiro.

KDI = 1,5 x MIN x 12 / 365, kur

KDI – kalendāra dienas vidējā izpeļņa

1,5 – koeficients, kas piemērojams valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmēram darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienā

MIN – valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmērs darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienā

12 – kalendāra mēnešu skaits gadā;

365 – kalendāra dienu skaits gadā.

2024.gadā kalendāra dienas vidējā izpeļņa ir 34,521 (1,5 x 700 x 12 / 365 = 34,521)

Maksimālā no fonda piešķiramā bruto summa vienam darbiniekam ir 5178,15 eiro, kas veidojas no:

- darba samaksas un/vai atlīdzības par cita veida apmaksātu prombūtni par pēdējiem trim darba tiesisko attiecību mēnešiem 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās, kopā nepārsniedzot 92 kalendāra dienas. Kopā – 3175,93 eiro.

- atlīdzības par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, uz kuru tiesības iegūtas 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās, nepārsniedzot 28 kalendāra dienas. Kopā 966,59 eiro.

- atlaišanas pabalsta Darba likuma 112.pantā noteiktajos gadījumos, uz kuru tiesības iegūtas ne agrāk kā 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās par 30 kalendāra dienām. Kopā 1035,63 eiro.

Prasījuma veids Maksimālais kalendāro dienu skaits Maksimālā no darbinieku prasījumu garantiju fonda piešķiramā bruto summa 2024.gadā (KDI 2024.gadā = 34,521 eiro), eiro

Darba samaksa un atlīdzība par cita veida apmaksātu prombūtni par pēdējiem trim darba tiesisko attiecību mēnešiem 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās

92 KDI*92=3175,93 
Atlīdzība par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, uz kuru tiesības iegūtas 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās 28 KDI*28=966,59 
Atlaišanas pabalstu 30 KDI*30=1035,63 
Kopā:   5178,15 

Maksātnespējas kontroles dienests nepārņem darba devēja parādus un darbinieku prasījumus sedz ierobežotā apmērā ne vairāk kā pusotras minimālās algas apmērā mēnesī un par noteiktu periodu.

Ja darba alga bija mazāka par pusotru minimālo mēnešalgu, no fonda var saņemt samaksu tādā apmērā, kāda tā par attiecīgo laika periodu būtu aprēķināta uzņēmuma grāmatvedībā. 

Ja darbinieka prasījuma kopējā summa ir lielāka par to, kas apmierināma no fonda līdzekļiem, darbinieka prasījums atlikušajā daļā apmierināms no parādnieka mantas Maksātnespējas likumā noteiktā kārtībā.

Darbinieku prasījumi atlikušajā daļā, kas netiek segti no fonda, ir apmierināmi no darba devēja mantas pārdošanas, ievērojot kreditoru prasījumu segšanas kārtību. Tādēļ turpmākā saziņa ir jāveic ar administratoru.

Maksātnespējas kontroles dienests mēneša laikā pēc visu nepieciešamo dokumentu saņemšanas lemj par naudas līdzekļu piešķiršanu darbinieku prasījumu apmierināšanai vai par atteikumu piešķirt naudas līdzekļus. 

Maksātnespējas kontroles dienests izmaksā darbiniekam piešķirtos naudas līdzekļus, pārskaitot tos uz darbinieka norēķinu kontu.  

Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, iedzīvotāju ienākuma nodokli un kaitējuma atlīdzības summu par turpmāko periodu Maksātnespējas kontroles dienests ieskaita normatīvajos aktos noteiktajā budžetā.

Informāciju un konsultācijas par DARBINIEKU PRASĪJUMU APMIERINĀŠANU no darbinieku prasījumu garantiju fonda iespējams saņemt Maksātnespējas kontroles dienestā:

  • JURIDISKIE JAUTĀJUMI 67099112 

  • Jautājumi saistībā ar DARBINIEKU PRASĪJUMU APRĒĶINĀŠANU 67099105 / 67099174 / 67099133


Informāciju un konsultācijas saistībā ar 

  • DARBINIEKIEM DEKLARĒTAJIEM IENĀKUMIEM 
  • VISPĀRĒJIEM NODOKĻU APRĒĶINĀŠANAS UN MAKSĀŠANAS JAUTĀJUMIEM
  • PIEMĒROJAMIEM NODOKĻU ATVIEGLOJUMIEM
  • CITIEM VISPĀRĒJIEM NODOKĻU ADMINISTRĒŠANAS JAUTĀJUMIEM

iespējams saņemt Valsts ieņēmumu dienestā 


Informāciju un konsultācijas


Informāciju un konsultācijas saistībā ar

 

Vai atradāt šajā lapā meklēto informāciju?

Šī tīmekļa vietne ir daļa no portāla “Tava Eiropa”. Sniedziet mums atsauksmes, izmantojot Eiropas Komisijas atsauksmju veidlapu.

Atsauksme par kvalitāti

Aktuālie darbinieku prasījumi

Maksātnespējīgie uzņēmumi, kuros Maksātnespējas kontroles dienests šobrīd izskata iesniegumus darbinieku prasījumu apmierināšanai.
Skatīt vairāk

Ja darba devējs neizmaksā algu

Ar ko sākt, ja darba devējs neizmaksā algu vai nepilda citas finansiālās saistības pret darbinieku
Skatīt vairāk

Kā var ierosināt darba devēja maksātnespējas procesu

Kā un kad darbinieks var ierosināt sava esošā vai bijušā darba devēja maksātnespējas procesu, ja tas nepilda savas finansiālās ssaistības pret darbinieku. Kādas ir izmaksas
Skatīt vairāk

Kā pieteikt darbinieka (kreditora) prasījumu

Informācija un instrukcijas par darbinieka prasījuma pieteikšanu
Skatīt vairāk

Infografikas un videoskaidrojumi par maksātnespējas procesu darbiniekiem un kreditoriem

Kādos gadījumos tu esi kreditors un kādas ir tavas iespējas atgūt naudu. Vispārīga informācija un detalizētas instrukcijas par maksātnespējas procesu un Elektroniskās maksātnespējas uzskaites sistēmas lietošanu
Skatīt vairāk

Dati

Dati par pieņemtajiem lēmumiem un izmaksātajām summām attiecībā uz darbinieku prasījumu apmierināšanu
Skatīt vairāk

Ziņas par darbinieku aizsardzību

Šajā sadaļā ir pieejamas Maksātnespējas kontroles dienesta ziņas par darbinieku aizsardzības jautājumiem
Skatīt vairāk

Vai atradāt šajā lapā meklēto informāciju?

Šī tīmekļa vietne ir daļa no portāla “Tava Eiropa”. Sniedziet mums atsauksmes, izmantojot Eiropas Komisijas atsauksmju veidlapu.

Atsauksme par kvalitāti